Paper “Women’s Representation in Top-Income Positions and Gender Pay Equity in Firms” del académico Gonzalo Valdés es galardonado como Runner-up de la conferencia Academy of Managemen
El premio Dorothy Harlow/McGraw Hill Best Conference Paper Award constituye uno de los máximos reconocimientos otorgados por la División de Diversidad, Equidad e Inclusión, una de las divisiones más grandes de la Academy of Management. El premio distingue anualmente los trabajos más sobresalientes presentados en la conferencia y homenajea a la Dra. Dorothy Harlow, pionera en la promoción de la investigación sobre género, diversidad e inclusión dentro de las ciencias de la gestión. La Academy of Management es una de las organizaciones académicas más prestigiosas del mundo en los ámbitos de la gestión y las organizaciones. Su conferencia anual reúne a miles de investigadores de las principales universidades y escuelas de negocios internacionales, convirtiéndose en uno de los espacios más relevantes para la difusión y discusión de investigación de frontera en el área. Según las declaraciones de Gonzalo Valdés: “En el paper analizamos una muestra aleatoria del 20% de los salarios en Chile entre 2006 y 2023, y estudiamos cómo cambios en la composición de género en distintos niveles de las organizaciones afecta el salario de las mujeres; lo que tenía varias complejidades, por ej., partiendo por la gran cantidad de datos que teníamos que resolver cómo procesar y analizar”. “Women’s Representation in Top-Income Positions and Gender Pay Equity in Firms” es un trabajo que se realizó junto a Lorena Reyes (alumna de Magíster en Cs. de la Ingeniería), Andrea Bentancor (Prof. de la FEN, UTalca), y Tomás Reyes (Profesor del DIIS). La ceremonia de premiación se realizó el 2 de agosto en Philadephia, USA. Revisa el paper en el siguiente enlace: https://dei.aom.org/dei/awards/dorothyharlow La investigación analiza la representación de mujeres en posiciones de altos ingresos dentro de las organizaciones y su relación con la equidad salarial de género en las empresas. A través de este trabajo, los autores contribuyen a comprender mejor los mecanismos asociados a las brechas de género en el mundo laboral, generando evidencia relevante para el diseño de políticas y prácticas organizacionales orientadas a una mayor equidad. La obtención de este reconocimiento representa una importante señal de calidad e impacto académico internacional, considerando la alta competitividad de la Academy of Management y el nivel de excelencia de los trabajos presentados por investigadores de todo el mundo.
